Трудоустройство и увольнение беременной женщины

Каждая женщина, находящаяся в интересном положении имеет полное право как на трудоустройство, так и на продолжение карьеры.

Практически для каждой женщины беременность это нечто особенное и прекрасное, а не тяжелое и ужасное заболевание, во время которого ее нужно ограничивать. И каждая женщина, находящаяся в интересном положении имеет полное право как на трудоустройство, так и на продолжение карьеры. Многие беременные женщины сталкиваются с трудностями при трудоустройстве на работу. Работодатель часто отказывает беременной в работе или увольняет с имеющего места работы. А многие женщины обычно не знают как вести себя в подобной ситуации, и какие именно права имеют беременные женщины.

На самом деле беременной женщины государство предоставило специальные гарантии как при трудоустройстве на работу, так и при увольнении:

Любая организация не имеет никакого права отказывать беременной женщине при трудоустройстве на работу из-за беременности. На это опирается статья 64 ТК. РФ.
Испытательный срок для беременных работодателем не устанавливается. О чем говорится в статье 70 ТК РФ.
Работодатель не вправе увольнять беременную по собственной инициативе. Этому свидетельствует статья 261 ТК РФ.

Работодатель должен продлить беременной женщине срочный договор до окончания срока беременности. В данном случае женщина должна представить работодателю справку, которая подтвердит ее беременность. Но если вдруг женщина прекратила беременность (сделала аборт), то работодатель вправе расторгнуть договор. На это опирается статья 261 ТК РФ.

Но есть случаи, в которых увольнение беременной считается законным. Законным увольнение беременности считается при ликвидации предприятия или прекращение деятельности индивидуально предпринимателя. При истечении срока договора заключенного на время выполнения определенных работ. При ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя беременной женщине еще до наступления отпуска по беременности предоставляется возможность на получения ежемесячного пособия, которое равно среднему заработку. Средний заработок также сохраняется за беременной в течении двух месяцев во время трудоустройства на другое место работы.

Если беременная женщина продолжает трудиться на своем рабочем месте, то в необходимый период ей предоставляется отпуск по беременности и родам при предоставлении листа о нетрудоспособности в связи с беременность и родами, который оплачивается из расчета существующей заработной платы. А также работодатель должен предоставить женщине отпуск по уходу за малышом, который также оплачивается, пока ему не исполнится полтора года. Продлить отпуск по уходу вы можете и до трех лет, но он уже будет не оплачиваемый.

Елена
Похожие статьи:
Боремся со стрессом во время беременности- Стресс очень плохо влияет на здоровье, как женщины, так и будущего ребенка и с ним обязательно нужно бороться, а как это сделать подскажем в нашей статье.
Готовимся стать мамой - Скоро в ваше жизни наступит совершенно новый этап, который сейчас вы можете только представлять. Как же подготовится к новой роли, мы попробуем рассказать вам в этой статье.